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华为解除万名员工成为中国企业的榜样
文/毛启盈
近日，媒体热炒华为解除万名职工，包括总裁在内的职员都可以双向选择，这是尊重新劳动法的前卫之举，尽管华为将要耗资十多亿。然而，有媒体却传来了相反论调：说华为误读新劳动法，为了贬低华为这一举动，不惜拿出了华为的“狼”性文化做为诋毁武器，无论这些论调的动机如何，暂且不论，但是对华为这种行为进行批评我觉得是一种悲哀。
第一，目前有多少无良的企业，包括一些国有企业不和职员签订劳动合同，这是无视劳动法，更谈不上什么新劳动法。据不完全统计，仅媒体单位不和编辑记者签订劳动合同的案例要占取30%以上，因此才会出现大量的报社拖欠编辑记者稿费和工资的事件，甚至走上法庭。做为舆论导向的媒体都是如此不重视劳动法，宣传劳动法的效果就可想而知了。而华为做为一个民营企业，能够耗资巨大，主动遵守国家的劳动法令，实在是难能可贵，甚至可以做为一种表率进行推广，而不应该给予否定。
第二，华为这种耗资巨大的“涅磐工程”在国际上都是壮举，值得肯定的。劳动者可以自由地选择自己的职业，这种人文化的管理，没有一定实力的企业是没有办法做到的。试问，让那一个企业肯花费十多亿元解决员工去向问题，只要员工离开的时候不扣留几个月的工资就谢天谢地了，更谈不上指望公司给你进行补贴了。我在都市报做记者的时候，每年到了快过年的时候，那一天不接到几个讨工钱的电话，就是怪事。如果一个月遇不到被无辜开除的员工投诉公司，那就成为报社的新闻了。而恰恰相反，华为在没有员工投诉的时候，主动推出双向选择，这难道还不可贵吗？
第三，我们提倡和谐社会无非如此。企业能够尽到社会的责任，能够看的很长远，这是一种对社会负责的表现。尽管有人说华为是无奈的选择，但是也是华为企业文化的必然选择。因为，华为狼性文化其中一条就是“灵敏的嗅觉”，政府要出台新的劳动法，华为能够第一个行动起来，做为一个国际化的大公司，这就是身先士卒；做为公司的员工，在自己的人生价值的选择中，也给予了充分的考虑，如果能够有新的选择，自然可以离开华为。
因此，我们没有理由批评走出人事改革第一步的华为。
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一共有 11 条评论
华为,即使这回被你蒙混过关,10年后你是否还要来一次"大裁员"???
20年后再来一次???
华为这样做只是要让自己拥有绝对的生杀予夺的权利而已!!!!
华为,真是在今年中国企业界中开了个很坏的头!!!
国家如果不严惩,此风会越演越烈!!!
一个企业妄图以雄厚的资本对抗法律,那么这种企业不仅仅是目无国法,简直是藐视这个国家民族的尊严!!!
这样嚣张的企业即使让他破产,国家也绝对不可以姑息!!!
这个法律是全国强制执行的，所有的公司都是在同一个起跑线上，公平竞争！！！原有的竞争力对比并没有变化！！！
公司的强势地位虽然有所减弱，但是相对员工还是处于强势！！！新法保护弱势的一方没有错！！！
我都怀疑这个作者本身就是一个无良的企业主！！！！
等新法推行5-10年之后，你就知道你今天的想法是多么的幼稚的了！！！
我并不关心华为拿多少钱出来，华为钱多可以以其他方式发给员工那谁也管不了，我们关心的是这个事件的本质！！！大企业正在试图对抗法律！！！如果华为的做法得到了默许，就对中国的其他公司带了个坏头，如果以后有其他的公司以华为1/10 甚至1/100的补偿辞退员工，你怎么办？？？难道说华为的合法，其他公司的就不合法了？？？
这种公司，没有积淀，没有文化